Címke: állás

Munka a BiztosKész -től.

A BiztosKész munkaszövetkezet különlegessége, hogy nem kizárólag diákmunkákkal, hanem felnőtt és nyugdíjas munkaerő szerveréssel is foglalkozik. Szegeden és Budapesten is rendelkezünk székhellyel, de nem pusztán az említett városokban biztosítunk széles spektrumban állásajánlatokat, hanem az ország egész területén. Munkáink közt találhatóak szakképesítést igénylő ajánlatok, illetve gyakornoki pozíciók. Mellettük pedig feltüntettük a szakképesítést nem igénylő munkáinkat, illetve az alkalmi- nyári munkákat is. Diákszövetkezetként támogatjuk és képviseljük azokat a diákmunkásokat, akik a mi irodánkon keresztül vállalnak munkát. Az általunk kínált munkalehetőségek igazíthatóak a diákok egyéni igényeihez.

Diákmunka iskolaszövetkezeten keresztül

Diákmunka iskolaszövetkezeten keresztül. Iskolaszövetkezeten keresztül végzett, harmadik fél részére végzett munka (az úgynevezett külső szolgáltatás nyújtására irányuló munkavégzés) esetén az iskolaszövetkezet a nappali tagozatos tanuló, hallgató tagjával nem egyszerű tagi megállapodást szokott kötni, hanem külső szolgáltatásra vonatkozó tagsági megállapodást. Ebben meghatározzák általánosságban a) a tag által vállalt feladatok körét, b) a tagnak a szolgáltatás fogadójánál történő feladatteljesítése tartamára járó, az egyes feladatokhoz kapcsolódó díjazások legkisebb összegét, valamint c) az iskolaszövetkezet és a tag kapcsolattartásának módját a feladatteljesítéssel nem járó időtartamra. Mivel a munkavégzés nem közvetlenül az iskolaszövetkezet részére fog történni, hanem egy harmadik fél, az úgynevezett külső szolgáltatást fogadója részére, ezért amikor megtörténik a konkrét „kiközvetítése” a tanulónak, az adott külső szolgáltatás (harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás) teljesítésének megkezdése előtt az iskolaszövetkezet és a tag írásban megállapodnia az adott munkavégzés részleteiről is, így a) a szolgáltatás fogadójának személyéről, b) a teljesítendő konkrét feladatokról, c) a tag díjának és a díjhoz kapcsolódó egyéb juttatások összegéről, d) feladatokhoz kapcsolódó díj kifizetésének időpontjáról, e) a feladat teljesítésének helyéről, valamint f) a feladat teljesítésének időtartamáról. A külső szolgáltatás nyújtása során a külső szolgáltatás fogadója gyakorolja közvetlenül a „munkáltatói” utasítás jogát. Az utasításadási jog kiterjed különösen a feladatteljesítés módjának, idejének és ütemezésének meghatározására.